Når du blir invitert til et jobbintervju via Gi Group, har du allerede passert den første terskelen. Neste steg er klart: God forberedelse gjør en forskjell. Du bør ha kontroll på hva som står i søknaden din og kunne svare på spørsmål om CV-en din og tidligere jobber.

Det er også vanlig å bli spurt om styrker og svakheter. Hvis du har tenkt gjennom dette på forhånd og kan underbygge svarene dine med eksempler fra arbeidshverdagen, viser du at du er godt forberedt og det gir trygghet. I tillegg til arbeidserfaring er også dine personlige egenskaper viktige for å vurdere om du passer til stillingen.

Tenk gjennom hva du skal ha på deg til intervjuet. Riktig antrekk avhenger av hvilken type stilling du søker på. Og veldig viktig: Beregn god tid til reisen, slik at du møter opp presis.

Ingen grunn til å stresse. Intervjuet er en avslappet samtale der begge parter blir kjent med hverandre. Vi ønsker å vite hvem du er, hva som motiverer deg og hvilke mål du har for karrieren din. Samtidig får du mer innsikt i oss og stillingene vi kan tilby deg.

Med god forberedelse er du et stort steg nærmere din nye jobb.

Hos Gi Group bruker vi ingen klassiske rekrutteringstester. Om en jobb passer for deg, vurderer vi først og fremst basert på søknadsdokumentene dine og i en personlig samtale. Der snakker vi om kvalifikasjonene dine, avklarer eventuelle spørsmål og ser sammen på hvilke muligheter som passer best for deg.

Har du funnet jobben som passer for deg hos Gi Group og lurer på hvordan du søker? Det er enkelt!

Når du har funnet en passende stilling i jobbportalen vår, klikker du på knappen «Søk nå». Deretter kan du enten opprette en ny kandidatprofil eller logge inn med en eksisterende profil. Når alle opplysningene er fylt inn, sender du søknaden med ett klikk på «Send søknad» og da er du i gang!

God forberedelse gir deg trygghet og hjelper deg å gjøre et sterkt førsteinntrykk. Husk spesielt på følgende:

• Sett deg inn i virksomheten: Se på nettsiden, les deg opp på aktuell informasjon og få en god forståelse av hva stillingen innebærer.
• Kjenn søknaden din: Vær forberedt på å snakke om CV-en din, erfaringene dine og kvalifikasjonene dine.
• Tenk gjennom styrker og svakheter: Forbered konkrete eksempler som viser hvorfor du passer til jobben.
• Valg av antrekk:
  Kle deg på en måte som harmonerer med arbeidsmiljøet og rollen du søker på, slik at du fremstår komfortabel og profesjonell.
• Planlegg reisen: Beregn god tid slik at du møter opp i tide, eller unngår tekniske problemer ved digitale intervjuer.

Jobbintervjuet handler om å bli kjent med deg og vurdere om du passer til stillingen både faglig og personlig. Du kan forvente spørsmål som for eksempel:

• Yrkesbakgrunn: «Fortell litt om deg selv og erfaringene dine så langt.»
• Motivasjon: «Hvorfor er du interessert i denne stillingen?»
• Faglige spørsmål: Avhengig av rollen kan du få spørsmål knyttet til tidligere arbeidsoppgaver eller kvalifikasjoner.
• Personlige egenskaper: «Hvordan håndterer du stressende situasjoner?» eller «Hvordan ville du løst en utfordring i et team?»

Vær deg selv i samtalen, fremstå åpen, vennlig og engasjert. Hvis du ikke kan svare på et spørsmål med én gang, er det helt greit. Vis heller at du er motivert for å lære.

Etter intervjuet bør du gjøre følgende:

Noter deg viktige punkter: Hvilke spørsmål ble stilt? Hvordan opplevde du samtalen?

Send en kort takkebeskjed: Hvis du har direkte kontakt, kan du takke for intervjuet og understreke interessen din for stillingen.

Vær tålmodig: Hvis du ikke hører noe etter noen dager, er det helt greit å følge opp høflig og spørre om status.

Her er noen typiske spørsmål og hvordan du kan forberede deg på dem:

• “Fortell litt om deg selv.”

Hold deg til det viktigste og trekk frem erfaringer som er relevante for stillingen.

Svar: “Jeg har jobbet tre år innen logistikk, hatt ansvar for varemottak og lært opp nye kollegaer.”

• “Hvorfor er du interessert i denne jobben?”

Vis ekte interesse for arbeidsoppgavene og unngå standardfraser som “jeg trenger bare en jobb”.

Svar: “Jeg liker praktisk arbeid og trives når alle i teamet bidrar. Denne stillingen passer veldig godt for meg.”

• “Hvordan håndterer du stressende situasjoner?”

Arbeidsgiver ønsker å se om du takler press.

Svar: “Jeg prioriterer oppgavene mine og holder meg rolig, også når det blir hektisk.”

• “Hvilke lønnsforventninger har du?”

Hvis du er usikker, kan du svare åpent.

Svar: “For meg er det viktig at lønnen står i forhold til stillingen. Kan du si noe om hva som er vanlig i denne rollen?”

Med slike svar viser du at du er godt forberedt.

Noen spørsmål er ikke tillatt i et jobbintervju, fordi de griper inn i privatlivet ditt. Dette gjelder blant annet:

• Sivilstatus og barneønske (“Har du barn?”)
• Religion og politiske meninger (“Hvilken religion tilhører du?”)
• Helse (“Har du noen sykdommer?” med mindre det er relevant for jobben)
• Straffbare forhold (kun relevant i enkelte yrker, for eksempel innen sikkerhet)

Dersom du får et slikt spørsmål, kan du svare høflig, for eksempel:

“Dette spørsmålet gjelder privatlivet mitt og er ikke relevant for stillingen.”